据企查查APP显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。(2月22日 《中国经营报》)

这一判决，赢得了网友的一片喝彩。当然，也有网友表示，罚的数额太少，不足以威慑随意加班的用人单位。不过，大部分人都认为，就算罚金少，也比没有强，海淀区人社局干得漂亮!

去哪儿网回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。他们的回应包含了两层含义：其一，他们征得了员工的同意，且付了加班费，才安排假期加班;其二，他们也承认错误，知道自己违法了劳动保护法规，愿意接受处罚。

征得员工同意，支付加班费，这些是加班的必要条件，不是充分条件。换而言之，就算用人单位支付加班费，征得员工的同意，也不能随意增加加班时间。按《中华人民共和国劳动法》相关规定，每天的加班时间不能超过3小时，一个月的加班总时间不能超过36小时。然而，现实中，劳动者在加班问题上没有发言权，很多情况下，不得不同意公司的加班安排。

还有一些公司，特别是生产型的厂矿企业，故意把底薪设得很低，而加班费稍高。如果员工不加班，就拿不到高一点的工资收入。所以，哪有员工敢不加班?谁还不接受加班呢?这种手段，其实就是变相的违规加班。更关键的是，这种违规加班，因为员工的不举报而隐蔽得很好，得不到处罚。

违规违法受惩，这是理所当然。但去哪儿网关联公司违规加班而被处罚，却成了公众叫好的新闻，其原因在于：用人单位随意加班成为“普遍风景”，鲜有人为此承担法律责任。再者，较之于去哪儿网的这家公司，还有很多更嚣张的违规加班，比如一些互联网企业的“996”“5+2”“白加黑”等，更是肆意加班，侵害员工的健康，但他们很少被惩处。

概而言之，用人单位随意安排加班，触犯了法律，理应受到惩罚。所以，加班被罚成常态，若不再是新闻，劳动权益保护的相关法规不被蔑视，这才是劳动者的最大福音。

关键词： 去哪儿网被罚 长时间加班 加班被罚常态化 劳动权益保护