2月19日，微博上了脉脉APP热搜，在“传微博正在优化员工”的话题中，有经过职位信息认证的微博员工表示，微博正在大面积裁员。时代财经了解到，被“优化”的员工组建了微信群，最大的群里有200余人。对此，微博公关人员表示：“不存在裁员一说，公司调整部分组织，优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的，协商解除劳动关系。”(2月20日 《潇湘晨报》)

微博公关人员不承认裁员，却承认与员工协商解除劳动关系，解除劳动关系不是裁员是什么?

优化人力资源，避免人浮于事，淘汰闲人，确实是优化员工举措，也是企业经营管理之道。而企业因生产经营困难实施裁员，被裁人员未必是闲人，也有胜任工作者。裁员对象不同，优化员工与经营困难裁员不可以等同。有的企业将两者混同，在陷入经营困境时，以“优化员工”之名实施裁员，是为了规避自身责任，自私自利的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果微博走“裁员”之路，需要征求工会或职工意见，向劳动行政部门报告。其是否如愿，不可预测。如果工会、劳动行政部门反对，微博不得裁员，要继续支付员工工资、社会保险金，直至合同期满，这对微博来说，是一笔不小的开支。即便工会、劳动行政部门同意，在走程序的期间内，微博要支付员工工资、社会保险金，也是一项经济支出。

以优化员工为名辞退员工，微博则不必走法定裁员程序，会掌握更多主动，如愿裁员，降低经济支出。《劳动合同法》第40条第2项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。微博只要认定员工不能再次胜任工作，即可以辞退员工。

有的企业为了认定员工不能胜任工作，适时改变考核方法，提高工作标准，增加工作量，这样，员工做同样工作，之前能够胜任，之后则不能胜任，企业辞退员工有了说辞。

有的企业将员工从甲地调往乙地，让员工远离生活的城市和家庭;将员工从要职调整为闲职，降低薪资，甚至只发最低工资。如果员工不服从安排，企业即认定其“调整工作岗位，仍不能胜任工作”，与员工协商，解除劳动关系。微博公关人员向外表示：涉及的员工进行调岗安置。是否此策略?

企业以“优化员工”为名裁员，企业受益，可这是建在损害员工合法权益基础之上。虽然员工与企业协商解除劳动关系，但是解除劳动关系是因为企业刁难、打压、变相强迫员工所致，有时并非员工真实意愿。如果企业都以优化员工名义来裁员，那么《劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定将难以落实，遭受“架空”。

被优化的微博员工自建了微信群，抱团自救也是形势所逼，在微信群，员工们共享维权信息，共商应对之策，统一行动，维护自身合法权益，对抗冷血无情的资本。员工也可巧借相关部门的东风，向工会、劳动监管部门投诉，提供线索及证据，寻求相关部门支持，约束企业的任性与蛮横。或者向法院提起诉讼，用法律来捍卫合法权益。

关键词： 优化员工借口 调岗安置工作 网传微博裁员 解除劳动关系 企业经营管理