近日，一则总监被降职为前台的新闻登上热搜。

岗位调动并不少见，但这一案例引发网友热议的是，劳动者将公司告上法院后，法院认定该调岗行为具有侮辱性，属于不提供劳动条件行为，判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。

据判决书信息，陈先生2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈先生的职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。

陈先生称，调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能达成一致意见，所以公司将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。

公司则认为，这是公司正常用工行为，陈先生工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要。陈先生已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧存在泄密的可能，故将其办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统亦能对其正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。

2019年6月14日，陈先生通过邮政快递方式向公司邮寄了《关于要求支付赔偿金的律师函》，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。

双方就此发生劳动争议。陈先生申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。劳动仲裁委裁决公司支付陈先生解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。

一审法院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：

第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致;

第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性;

第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。

公司将陈先生的职位由信息管理中心总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，虽调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对陈先生进行的岗位调整违反了法律规定。

法院一审判决，公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，应于判决生效之日起三日内支付陈先生解除劳动合同的经济补偿262665元。

公司不服，向深圳中院提起上诉。法院二审判决驳回上诉，维持原判。

什么情况下的调岗 属于违法行为？

浙江智仁律师事务所俞瑾律师：

调岗是一种变更劳动合同的表现，依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更方式分为两种，依约变更与依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。

依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则。

具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：

劳动者不能胜任工作;

劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。

另外，法律、法规、规章和规范性文件有特殊规定的情况下，企业也可以不经协商一致单方调岗。

调整岗位包括两种情形：

一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗，调岗后的劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容未发生明显变化，一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整，属于企业的用工自主权，不产生劳动合同变更的法律后果。

二是调岗后劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容发生了明显的变化，导致劳动合同变更。

在企业调岗，尤其是单方调岗导致劳动合同变更的情形下，极易构成本案中的“属于不提供劳动条件行为”。

所以，在此提示用人单位需要注意一些关于调岗的细节处理：

一、用人单位因员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，必须经过相关的考核，不能随意先调动劳动者工作岗位或提高工作强度，再借以调岗变相地解除劳动合同。

二、用人单位的规章制度应当对岗位职责及标准明确化，或在劳动合同中明确员工的工作内容，特定行业的，还需明确工作量，使其具有可操作性。只有这样，才能确定员工是否“不能胜任工作”。

三、对于该批不能胜任工作员工的调整工作岗位，用人单位可单方调整，无需经劳动者同意，但必须是新岗位与老岗位相比降低工作强度及难度。

四、用人单位在对这些不能胜任工作的劳动者确定是培训还是调整工作岗位时，首先考量该员工的忠诚度及其他条件，如果该员工忠诚度高，只是技术或业务能力欠缺，则可选择培训;如果该员工其他条件一般或忠诚度不高，企业不想留用，则可选择调整其工作岗位。

五、基于考核不合格的调岗是可以依据岗位的工作量进行调整薪资的，工作地点的变更是根据所调岗位而定，也是可以依实情作变更的。依据考核不合格而调岗或培训的，公司可单方提出，无需员工的同意。如果当面通知时其拒绝签字接收的，则只能通过邮寄其合法有效地址的方式进行书面通知，公司须留下邮寄材料以备作证据。

关键词： 总监调岗成前台 调岗违法行为 支付经济补偿 拒绝提供办公条件