家庭教育指导资格证，7980元代考包过;整理收纳名师培训，10天速成取证;碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元……近日，媒体报道部分培训机构开展鱼龙混杂的新职业考证班。

随着新技术、新产业、新业态、新模式的不断产生和发展，我国的“职业版图”飞速扩张。2015年以来，人社部已发布了4批、56个新职业。新职业带来新机遇，一些劳动者为提高自身竞争力，积极进行“职业修炼”，加入各类考证行列。问题是，新职业的资格证是否具有“含金量”?可否赢得用人单位的认可?

从政策背景看，我国于2019年底决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。简言之，人才评价权放归市场与社会。用人单位和相关社会组织可自主开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。2021年5月，人社部发布《关于加强新职业培训工作的通知》，更是从新职业标准开发、新职业培训、新职业评价等方面保障社会力量的充分参与。推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制是政策初衷，一些培训机构却借机打起歪主意，意欲将政策红利转变为个人私利。

具体而言，新职业初启，包括人社部门在内的多主体尚未对其形成清晰认识，遑论制定规范统一的职业技能标准。以第四批公布的新职业为例，18个职业涵盖集成电路、食品安全、密码技术、碳排放等多领域，且距离获得“正式身份”未满一年，业内恐难以在短期内对各类问题形成共识。在职业标准暂缺、评价体系亟待成熟的特定时间背景下，一些培训机构闻“利”而动，忙不迭推出五花八门的考证班，甚至出现了“同一职业培训、不同教学内容”的课堂奇景。于渴望持证上岗的学员而言，动辄数千甚至上万元的费用既增加了自身经济负担，也在某种程度上内耗着证书的权威性与公信力。

在职业技能等级认定方面，政府的转身退场不等于职责全无，时间尚短也不是标准缺失的好理由。一方面，有关部门当积极做好公共服务的提供者，联合多方社会力量提供优质教学资源，从而引导新经济从业者更放心培训、更安心就业。官方倾力推荐的中国职业培训在线平台、人社部与龙头企业合力打造的新职业在线学习平台等，正是聚合多方优势、发挥各自专长的绝佳范例，为劳动者提供了修炼新型技能的好去处。另一方面，标准先行方能谋划长远。有关部门当及时为新职业立规矩，面向社会不同群体、不同行业广泛征集意见，以规范灵活的培训内容引领新职业从业者高质量发展。培训走向精细化、标准化，是引领新经济行稳致远的关键所在。

新经济催生新职业，新职业需要“心”守护，莫让鱼龙混杂的考证班伤了劳动者的体面与权益!

关键词： 新职业考证 新职业考证班 培训机构陷阱 人才评价权放归市场