“延长产假可能加剧就业歧视”等话题再次受到关注。有一名浙江网友于近日提议，妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假，生育带来的对于职场的短期和长期影响，应该夫妻共同承担。浙江省卫生健康委员会表示，会向相关部门反映，供研究完善政策时参考。

去年8月全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来，各地密集出台鼓励生育措施。大多数省份都延长了产假、陪产假或护理假，明确了育儿假。从生育友好角度看，有利于更好保障生育妇女的身心康复。育儿不仅仅是女性的责任，男性也应一起承担育儿的重任。大多网友对此赞赏，“生娃带娃可不只是女方一个人的活，尤其是在育儿早期，父亲更应该承担起育儿的责任，并且力所能及地多陪伴妻子。”有网友认为，此举能减缓用工性别歧视现象，“既然男女都需要产假，企业就没了在男女之间二选一的余地，能提高对女性的用工机会。”然而，理想虽美好，现实很骨感。事情往往出乎意料。最近，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男接受受访时表示，目前全国各地规定的女性产假范围大概是128天-190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7-30天，主要省市基本都是15天。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。

尽管女性产假和男性陪产假都延长了，二者之间的天数差异却进一步加大了，反而可能加剧女性因生育而遭受的就业歧视困境。这就是“男女须休同等时间产假”话题热议的背景。一些网友对此充满期待，“男女产假一样，才能真正缓解女性的就业困难。”“可以错开休，轮流带娃，女的先休3个月，养好身体去上班，男的再休后3个月在家做家务带娃。”也有网友有顾虑，“产假和陪产假一样长，两口子都拿个基本工资，真的有那么多人愿意吗?还房贷会是个问题。”有网友提醒说，为推动延长产假、增设育儿假的规定更好落地，多地在法规中明确，休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。然而，问题又来了，“即便工资奖金、福利不变，事业发展还是受影响。”而有政策不一定好落地，更关键的是，男女必须休同等时间产假后，企业的成本压力更大了，有网友调侃，“那老板招工可能都招40岁以上的了，嗯，能减缓中年焦虑。”为此，有专家建议，在税收等方面给予相关企业优惠;同时，需要对企业实施生育补贴政策。也有专家建议国家和企业、社区共建兴办托儿所，孩子出生不久就有专门的育婴师集中照看，同时解放男女，用工性别歧视也会大为缓解。人们才想生、敢生。

看来，构建生育友好社会，是复杂的系统工程，单靠某个政策可能按下葫芦起来瓢，必须多措并举同时发力。

关键词： 男女产假时长一致 延长男性陪产假 夫妻共同承担育儿责任 改善职场女性就业歧视 构建生育友好社会