“中国制造需要更多大国工匠。而现实情况是，企业招技工是一人难求。”3月6日，全国政协委员、武汉智能电梯有限公司董事长陈纯星建议，加大技工的培养，破解紧缺难题。

年轻人为什么不愿当技工?陈纯星调查发现，主要有6个原因。“一是觉得不体面、不光荣，社会地位低。二是待遇偏低，薪资没有吸引力。三是乏味无趣，导致很多年轻人选择其他谋生手段，不想学技术。四是年轻人选择职业时更注重个人价值的实现，更喜欢从事有挑战性的工作。五是很多企业自动化水平高，工人学不到什么技术，因此人员流失成为一种常态。最后一点就是技术工人发展空间窄，提拔上升没有太多空间。

“技工缺口非常大，一些制造业企业开出近万元的月薪，有时都招不到人。”陈纯星说，在传统观念的影响下，家长们普遍不希望子女从事技工职业，认为做技工“工作环境脏乱差、满身油污和灰尘、一身臭汗工资低”。即使部分技工月薪过万，年轻人也不愿意当技工。

陈纯星介绍，发展制造业，需要更多的“专”“精”“尖”“特”，需要充足的技工队伍。他建议，政府部门在各类评优、表彰方面要对一线技工有所倾斜，同时要加大技工培训力度，增加技工群体的收入，以正确的价值导向为引领，营造“技工光荣”的氛围，培养一批技工大军，为中国制造助力。

关键词： 国内技工缺口 制造业缺工现象 人才培养体系 制造业招工待遇