有未婚女性求职者想应聘总经理助理岗位，但HR以岗位稳定性为由表示不考虑未婚未育的单身女青年，除非女性求职者保证在合同期内不结婚、不生娃。“这肯定不合法!”宁波一位劳动仲裁员表示：不得与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。(3月7日 《宁波晚报》)

“合同期内不结婚”“合同期内不生娃”，这样的霸王条款合同在现实中并不是个例。从媒体的报道中，我们就可见一斑。问题是，每一次出现如此奇葩合同的时候，都只能等待“忍无可忍”了，才有了“无需再忍”的举报，而举报之后才有监管部门去查处。面对这种侵犯“她权益”的做法，必须“零容忍”。

为了维护女性的权益，我们的法律也在不断健全。就目前的情况来看，涉及维护女性权益的法律法规是众多的，这从政策的层面、法律的层面维护了女性的利益和权益。但是，为何在这些维护“她权益”的制度面前、法律面前，依然有人“偏向虎山行”?说到底是制度和法律做到了“纸面威严”却没有“落地生根”导致的。法律的根系扎不下去，则侵害“她权益”的现象就犹如刺痛社会的一根针。

就拿“合同期内不结婚”“合同期内不生娃”这样的企业“家法”来说，根本不需要翻阅有关法律法规，就知道是错误的做法。而事实上一些企业却敢于以白纸黑字的方式固定下来，何尝不是嚣张使然?明明是违法的却敢于违法，明明是没有道理的却敢于不讲道理，这种霸气和底气是我们的执法骄纵的结果。当然，对于女性朋友而言，面对不合理的合同，面对已然违法的合同，也需要有说不的勇气，毕竟当自身权益受到侵犯时，不能“忍气吞声”而需要“义愤填膺”，只有大家都较真了，霸王合同也就不敢嚣张了。

而且，眼下是倡导生育的时代，这种“合同期内不结婚”的“家规”岂能凌驾于“国法”之上?如此企业和法律法规唱对台戏，显然是缺乏了一定的社会责任感。这样的企业越多，越不利于构建“生育美好时代”。

除了“合同期内不结婚”之类的问题，还有诸如 “痛经假”“保胎假”落实不力的问题。女职工经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，经本人提出，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。而事实上，享受这一政策的女性并不多。比如，哺乳期允许每天1个小时的哺乳育儿时间，结果不少单位却批评“回家哺乳孩子的妈妈”没有好好工作，甚至强制她们加班加点劳动，这些乱象都亟待解决。

维护“她权益”需要“法力量”，面对“合同期内不生娃”类的“潜规则”，需要严厉打击。“她美好”社会才能“更美好”，我们需要构建婚育生娃的友善社会，而不能让“她权益”变成了“她忧伤”。

关键词： 总经理助理不能结婚生娃 女员工权益保护 限制女职工生育 签合同承诺不结婚