“不久前，很多媒体报道了‘孩子喊父母回家上班’的新闻，广大民众也热议这一现象。”近日，全国人大代表刘文玲在接受中青报记者采访时表示，“我也是母亲，一方面非常理解当地妇联对留守儿童的关爱，一方面也非常理解作为父母的难处，如果就近能找到合适的工作，我相信很多父母不会选择远离家乡，远离儿女。这是一种两难。”刘文玲建议，加大返乡政策支持力度，增强返乡服务指导。(3月8日 《中国青年报》)

近年来，随着西部大开发、中部崛起和乡村振兴等战略的实施，中西部地区加快了经济发展的步伐，当地居民有了越来越多的留乡就业或创业的机会。数据显示，2020年，跨省流动农民工7052万人，比上年减少456万人;中西部地区输出农民工17481万人，比上年减少189万人，农民就近就业率虽然有所提高，但与进城务工人员的总量相比，返乡人员数量还明显偏低。

因此，当下仍然需要加大返乡就业制度保障力度，为进城务工人员筑牢返乡就业基础，呼吁更对人返乡就业或创业。

据澎湃新闻报道，前阵子，某市妇联召开“孩子喊父母回家上班”工作调度会，呼吁更多留守儿童父母返乡就业。这样打“感情牌”的方式于情于理会有一定的作用，于情，父母外出务工，大多为的也是提升家庭的条件，为孩子提供更好的生活环境，于理，若当地经济有所起色，就业的机会便多了。

但事实上，外出务工的人员在离家就业前，也会将留家与离家的各种利弊得失作出权衡，对两地的经济发展、就业岗位、技术指导以及薪资水平等方面进行比较，因此，要想呼吁更对人返乡就业，仍需要多方共同努力。

市场作为经济发展“无形的手”，对促进返乡就业有较大的推动力量，若家乡的经济快速发展，产业蓬勃发展，进而能提供的更对优质的就业岗位，便能吸引更多在外打拼的“游子”归来。

经济的发展需要“两只手”，当地政府“有型的手”也应积极作为，加强返乡就业制度保障。一方面，鼓励、支持、引导新兴产业的发展，为当地企业的更好发展“保驾护航”，齐力推动当地企业做大做强，为返乡就业人员提供更多的就业岗位;另一方面，做好返乡人员的就业、创业配套服务。当地人员对家乡有着更深层的了解，让更多当地人建设自己的家乡，是一种“双向奔赴”，有利于推动地区发展步伐，让“小家”和“大家”更明亮。

关键词： 鼓励返乡就业 喊父母回家上班 关爱留守儿童 创优就业环境