今年的政府工作报告提到要坚决防止和纠正性别就业歧视这一突出问题，引发社会广泛关注。在一些单位的招录中，依然存在“限男性”“适合男性”等性别限制，甚至还有妇女因生育二孩、三孩被单位辞退或被迫辞职的现象。(3月7日 澎湃新闻)

职场上对于女性的要求较为苛刻，往往在面试中，面试官对女性的问题绕不开：恋爱了吗?有结婚计划吗?准备何时生孩子?这些问题甚至超过了个人能力的重要性，成为女性面试能否被录取的决定性问题。这样的情况不算少见，而在面试男性时，却极少出现这样的询问。

我国《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。而第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。实际上职场歧视、男女平等问题都是老生常谈，解决这类问题需要一个过程，不仅仅是制度上的转变，更重要的是思想上的转变。

如今对“限男性”这一招聘要求的思考，实质上是对男女平等问题进行了更有针对性的思考。男女平等不再是泛泛而谈，也不仅仅是挂在嘴边的口号，而是切实地找到了这一问题在职场领域的落点，在具体的领域做具体的事。

女性在职场上处于弱势，并非女性个人能力问题，而更多在于社会偏见。在如今这个时代，随着女性意识的觉醒，社会的不断发展进步，女性在职场上发挥的作用越来越大。

家庭与工作不应是女性的单选题。作为生活中的两个方面，它们本身并非对立，但社会中存在的偏见，将其变为了摆在女性眼前的两难命题。国家应落实保障方案，想出两全的办法，加强监管力度，切实保障女性的权益，让家庭与工作不再成为对立，让女性在不同平台大放异彩。

关键词： 消除职场性别偏见 职场女性保护措施 纠正性别就业歧视 招聘要求限男性