一名公司的男主管深夜敲女员工家门，想去“坐坐”，因此事被公司“炒鱿鱼”，他将公司诉至法院。日前，上海青浦法院开庭审理了这起劳动合同纠纷案，判决公司解除双方劳动合同并无不当。(据3月9日《潇湘晨报》)

上海青浦法院经审理后认为，该主管深夜敲公司女员工的家门，询问其老公是否在家，在女员工不开门，亦不接听微信电话的情况下，又多次要求开门，离开后仍发微信要求开门。男主管声称是想谈工作，该解释不合常理;亦与其他渠道了解到的情形不符，其行为对女员工及公司造成了严重的影响，公司与其解除劳动合同的行为并无不当。

该男主管认为，自己在职期间兢兢业业、努力工作，公司在未认真进行调查且无直接证据的情况下解除劳动合同系违法解除，严重损害了其合法权益，应当支付违法解除赔偿金。因不服公司的处理结果，遂提起劳动仲裁。劳动仲裁支持了公司的决定。他不服仲裁裁决，向上海青浦法院提起诉讼。

法院同样支持了公司的处理决定，对该男主管要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

这起判决，为同事之间的交往关系，划下清晰界限，即公是公，私是私，不可混为一谈，不能打着以工作的旗号，夹杂个人的歪心思。

据报道，职场性骚扰已经成为困扰女性就业的重要社会问题，相关法律规定将性骚扰界定为侵害人格权的行为，除行为人负有停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿财产和精神损害外，还规定单位负有合理的预防义务、及时受理、调查等救济义务。可见，同事之间的骚扰问题并非是“私事”，单位有权干预。

现实中，性骚扰造成困扰，就是常被视作是所谓的私德问题，甚至看成是一方对另一方的“追求”。一旦当成“感情”问题，旁人可以不闻不问，视若无睹，单位也可以员工之间的私事为由，睁眼闭眼。这种“超然”的态度，往往是放任了眼皮底下的性骚扰，让员工独自面对与承担压力。结果是骚扰的一方有恃无恐，仗着工作上的地位或便利，以公报私，给被骚扰者造成困扰。有的忍气吞声，有的愤而举报，给工作带来麻烦，也给单位造成负面影响。

此案中，公司的态度值得称道。公司称，女员工控告该男主管曾多次对其“非礼”，深夜骚扰女下属，道德败坏、行迹恶劣，造成严重后果，解除劳动合同合法合理。公司没有对这样的事和稀泥，没有以“家丑不可外扬”来捂盖子，也没有息事宁人。即便男主管认为自己工作兢兢业业，被开除有委屈。这恰恰表明，单位不能以哪个员工能干为由就护短，就遮掩其不检点的私德问题。员工也不可仗着自己能干工作，就在私德上放松要求。

此案中法官说法：所谓性骚扰是指以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背他人意愿而对其实施的以性为取向的有辱其尊严的性暗示、性挑逗以及性暴力等行为。男女同事之间的交往应当遵循公序良俗，保持礼貌、恰当的距离，同时需恪守道德底线。

法官的观点，为男女同事的相处指明了界限，无论是工作来往，还是私人来往，都是有底线的，不可逾越，更别拿骚扰同事不当回事。因为法律不会答应，法律是有戒尺的。

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