加强组织引领，坚持引进“乡土人才。“乡土人才”是推动乡村振兴的宝贵人才资源。为给广大乡土人才搭建一个广阔的创业平台，建议乡镇打造人才沟通联络机制，组织各村（社区）利用外出务工人员节日返乡的有利时机，定期召开座谈会，增进感情、加强联络，并通过新媒体平台，定期发布家乡基础建设、美丽乡村建设等方面的信息，征求广大群众对家乡发展的意见和建议，增强广大群众对家乡事务的参与度和归属感，吸引各方人才关注支持家乡发展。

加强技能培训，努力培养“乡土人才”。乡镇干部职工、驻村工作队、村“两委”成员、农村党员是乡村振兴的主力军。建议上级部门通过开展多种培训，全方位培养广大党员干部服务基层的能力，培养造就一批敢学、敢想、敢做的“乡土人才”，从而更好地助力乡村振兴。

加强关心联络，力争留下“乡土人才”。乡镇应该立足关心联络“乡土人才”，注重与在外务工经商人员保持沟通，把家乡的发展态势和投资机会及时向他们传达，以乡亲乡情为纽带，引导资本、资源、人才、信息、技术等要素回归集聚。同时，注重拓宽“乡土人才”参政议政渠道，坚持党建引领，发展“乡土人才”党员，鼓励优秀“乡土人才”进入村“两委”、加入村级集体经济组织，作为农村经济社会发展顾问，推荐优秀“乡土人才”参选各级党代表、人大代表，选树优秀“乡土人才”典型，形成“乡土人才”回归集聚效应。邀请积极青年列席所在村支部“三会一课”，促使其积极参与党的组织生活，通过以党建带团建，帮助找出路、兴产业、谋发展，让他们的好点子、好建议成为助力乡村振兴的“青春火焰”。

创造良好环境，确保用好“乡土人才”。建议乡镇建立跟踪服务机制，为人才提供“点对点”、“一对一”服务，出台创业创新扶持政策，建立农民工返乡创业综合服务中心，帮助解决人才在教育、医疗、住房中的急难愁盼问题，为返乡创业者提供“保姆式服务”，大力实施“乡土人才”回归工程，鼓励外出务工人员返乡创业。此外，乡镇应创造条件给“乡土人才”发挥作为的空间，大力推行能人领办的试点方式，不断培育具有先进农业知识的新型职业农民，支持有能力的“乡土人才”办企业、兴实业，让“土专家”领路，厚植乡村产业优势，盘活“乡土人才”群体的创造能量，为乡村振兴注入新的生机与活力。

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