千秋基业，人才为本。人才是创新发展的第一资源。天等县委人才办介绍，从今年2月份起，天等县组织开展“留人计划”系列活动，以八项活动为载体，聚焦精准引才、精准育才、精准留才，不断优化人才引育路径，疏通招才引智源头活水，吸纳集聚更多优秀人才留在天等就业创业，激发就业创业活力，强化人才支撑，助力乡村振兴。

开展县外高校天等籍在读学生调查摸底活动。该县组织教育、民政、公安等部门和各乡镇开展调查摸底活动，收集汇总信息，建立驻崇院校、崇左市外高校天等籍在读学生花名册，形成驻崇院校、崇左市外高校天等籍学生信息台账，开通天等籍高校学生联络对接、沟通交流渠道，加强“留人计划”优惠政策措施的宣传，引导天等籍毕业生和技能人才回乡就业创业。

开展人才交流座谈会。由各乡镇利用“三月三”、端午节、国庆节等重要节日，借助高校、技工院校在读学生、各类人才回乡过节探亲的有利契机，组织本地人才开展不少于3场次的人才交流座谈会，向辖区优秀人才宣传留在天等就业创业的各项优惠政策，突出宣传崇左市“留人计划”政策。教育系统、卫生系统、工业企业领域在2022年内组织开展不少于1场次的人才交流座谈会。

开展县外高校天等籍学生返乡助力乡村振兴主题实践活动。利用寒暑假，让毕业生返乡参与家乡乡村振兴建设活动，让天等籍青年人才在乡村振兴主题活动中感受到家乡的变化发展，切身感受到党委、政府的人才扶持政策和渴求人才的强烈期盼，让天等青年才俊认同在家乡发展的优质平台和宽广空间，感念故土养育的厚重恩情，增强各类人才对家乡的认同感、归属感，激发人才回报桑梓的热情。

开展人才政策进企业活动。向企业经营管理者、企业职工宣传该县各类人才政策，摸排企业用工用才需求，发挥好部门牵线搭桥作用，强化政、校、企等多方对接，帮助企业招才引才，帮助解决企业留才用才紧张问题。

开展赴高校、技工学校招才引智活动。向驻崇院校及市外高校学生宣传天等县发展基本情况、地理区位、风土人情等内容，让县外高校学生了解天等，认知天等，走进天等，融入天等，扎根天等。

组织开展“先实习、后留人”计划。依托就业见习补贴政策和该县就业见习基地平台，主动对接驻崇高校、技工学校等2022年应届毕业生，引导其到天等县各就业见习基地进行社会实践，指导毕业生提升实践劳动技能，同时加大引导在天等本地就业创业的力度。

组织开展定向培养行动。靶向精准施策，加强与驻崇高校、技工学校学生的对接，摸清摸准学生毕业后的就业意向，通过签订协议、定向培养的形式，对有意愿来到天等就业创业的在读学生给予生活补贴，以扶学助学惠学措施支持驻崇院校毕业生、技能人才到天等服务与发展。

开展岗位需求挖掘与对接落实就业工作。由县直各单位、各乡镇深挖本单位岗位资源，明晰本行业、本系统、本辖区内的空缺岗位以及急需填补人才的专业、年龄、性别、文化程度等需求，形成急需招聘人才工作清单，由县委人才办牵头精准对接驻崇院校开展招才引智活动，做到工作目标明确，有的放矢，精准发力，精准引才。

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