3月11日，城关镇召开”解放思想、担当实干、狠抓落实“主题研讨活动暨年轻干部座谈会。

为进一步推动年轻干部解放思想、转变作风、提升能力、真抓实干。3月11日，城关镇举行“解放思想、担当实干、狠抓落实”主题讨论活动暨年轻干部座谈会。部分镇三家班子成员及25名年轻干部参加座谈会。

干部蓝海芳发言

干部罗才生发言

座谈会上，与会年轻干部首先就自身工作感悟、工作规划及工作生活中遇到的困难、意见建议等逐一进行发言，随后镇三家班子成员分别从业务、服务、沟通汇报、语言文字、群众工作等能力提升方面分享了各自的工作积累和经验。会上大家积极交流，畅所欲言，气氛活跃。

镇党委书记罗才成讲话

镇党委副书记、镇人民政府镇长肖劲松作经验发言

“这次座谈会让我们有机会表达自己的想法，也从领导和同事们身上学到了很多实用的经验，对我们年轻干部提出了更加具体的要求和期望，鞭策着我们阔步向前。”镇党政办主任蓝柳忻说。

年轻干部认真聆听班子成员作工作经验分享

据悉，城关镇党委高度重视年轻干部的培养管理，不断创新工作方法，强化工作措施，坚持以信念教育为根本，以素质提升为抓手，以实践锻炼为保障，以实绩考核为动力，加强对年轻干部的培养锻炼。强化思想教育筑“定”力。城关镇始终把常态化思想政治教育摆在年轻干部管理最突出的位置，引导年轻干部树立正确世界观、人生观、价值观。通过召开年轻干部座谈会和实行周例会制度，全面了解年轻干部思想动态和工作生活情况。定期不定期组织年轻干部进行业务理论知识和农村工作方法技巧的培训，以领学、督学等形式，敦促年轻干部不断向书本学、向媒体平台学、向领导同事学、向基层学。强化帮带培养提“能”力。建立乡镇领导干部及机关老同志与年轻干部“结对帮带管”制度，实行“一对一”“一对多”“导师制”培养，帮助年轻干部尽快熟悉工作业务、积累基层工作经验。严格落实谈心谈话制度，镇党委班子成员每个月要与结对帮带的年轻干部进行面对面谈话，总结工作和提醒不足，进一步了解年轻干部工作生活情况，把握思想动态，帮助解决工作生活中的实际困难，全方位关心关爱年轻干部成长。强化实践历练增“活”力。立足年轻干部专业素养、个人经历和工作需要，根据个人能力特点，大胆提拔任用年轻干部，着重多岗位培养，建立年轻干部包村蹲点制度，不断搭建实践平台，结合党史学习教育和中心工作开展志愿服务活动，丰富年轻干部任职经历和工作经验的同时注重精神文化生活，激发年轻干部工作中的朝气、锐气和正气。目前，全镇共9名35周岁以下年轻干部被提拔担任部门负责人，共选派30余名优秀年轻干部到村（社区）一线担任挂点干部。强化实绩考核出“效”力。将年轻干部的平时表现与年度考核相结合、承担任务与工作成效相结合、领导评定与群众评价相结合、奖优罚劣与推荐提拔相结合，全面考准考实。实行平时考核和动态考核机制，以实绩考核树立实干导向，用制度机制充分调动广大基层年轻干部的工作积极性。

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