国以才立，业以才兴。忻城县认真贯彻落实中央、自治区党委以及来宾市委人才工作会议精神，强化“一把手抓第一资源”的人才工作理念，坚持人才引领发展的工作思路，精心打好引才、留才、育才、用才“四张王牌”，为加快打造全区巩固脱贫攻坚成果产业振兴样板县提供强有力的智力保障。

忻城县开展人才工作“书记领航”行动，切实贯彻党管人才，党委关心人才的理念。图为忻城县委书记韦猛（前左一）慰问医疗卫生技术人才。（忻城县委组织部供图）

坚持问题导向  打好“引才牌”

创新体制机制，破解偏远地区人才引进的难点和堵点，解决人才引进的突出问题。开展人才工作“书记领航”行动，压实单位“一把手”抓人才工作第一责任人职责，健全人才工作考评机制，提升各级党组织书记抓人才工作实绩。建立实用的人才引进机制，细化符合本地实际的引才留才政策，谋划高层次人才认定的办法以及待遇方案，集中引进一批高层次人才到基层一线工作。实施“鸿雁归巢”计划，摸清忻城籍人才底数，建立本地人才数据库，施行县乡干部联系在外优秀人才制度，以乡情为牵引，鼓励和动员忻城籍优秀人才返乡创业置业。

忻城县坚持打好“引才牌”以乡情为牵引，鼓励和动员忻城籍人才回乡就业创业。图为50名忻城籍高校大学生在三江口（忻城）产业园参观学习。（忻城县委组织部供图）

坚持精准导向  打好“留才牌”

优化保障体系，提供人才发展的环境和机遇，在住房、就业等方面提供个性化的精细服务。实施“筑巢引凤”工程，扩建人才公寓，在原有的基础上计划再建10栋共1200套住房，不断完善人才公寓娱乐休闲运动等配套设施，规范人才公寓管理，建立健全房源分配使用、统一管理服务机制，保证引进人才“拎包入住”。探索人才“一站式”服务机制，协调组织、编制、教育、民政、人力资源等部门，建立“一站式”人才服务平台，实施“线上+线下”服务相结合，依托微信、公众号等网络平台，共享最新资讯，了解人才所求，解决人才所需。用活编制“周转池”，对已经满编却又急需专业人才的单位补充“流动编制”，用于引进专业人才。建立动态紧缺急需人才库，优先引进紧缺急需专业人才，利用专门的编制特设岗位，打破岗位设置限制，解决高层次人才引进难、晋升难问题。

忻城县思练镇“南方牛都”全产业链项目基地，通过引进国家级和自治区级牛羊养殖专家团队，建设产业振兴培训基地“博士站”，吸引更多企业、技术人才汇聚，为产业升级保驾护航。（忻城县委组织部供图）

坚持需求导向  打好“育才牌”

结合产业升级“千企技改”工程，补齐专业人才的短板和弱项，借势借力培养人才。做好“循环”，实现产才深度融合。做优桑蚕、珍珠糯玉米、牛羊养殖等传统产业平台，结合三江口（忻城）茧丝绸产业园和“南方牛都”等优势项目，通过专家团队带领培训和产业项目实践锻炼，不断淬炼人才的专业技术和产业发展技能，实现“以产育才、以才助产”的目标。做好“内育”，优化人才培养平台。实施种养能手能力提升工程，依托“产业振兴培训基地”资源，计划每年培养出30名“土专家”、40名产业带头人、50名致富带头人，带动群众做精做强农业产业。做好“外培”，推进人才交流协作。用足定点帮扶、粤桂协作等资源，加强与发达先进地区的人才交流，促进教育、医疗、科技、农业、农村规划等专业技术人才技能提升。

忻城县着力打好“育才牌”，鼓励青年人才以壮乡文化为依托创办企业、带动就业。图为忻城县源馨民族传统文化发展有限公司董事长梁恒源（右一）在指导公司学员织壮锦。（忻城县委组织部供图）

坚持发展导向  打好“用才牌”

围绕打造“全区产业振兴样板县”中心目标，清除人才使用的障碍和台阶，让人才各尽其能。把专业的人才用起来，聚焦桑蚕、珍珠糯玉米、牛羊养殖等重点产业，实行重大项目和重点企业特派员工作制度，挖掘一批专业能力强、敢于担当的同志，选派到产业项目一线提供专业服务。把特殊的人才用起来，探索实施人才“银晖计划”，组建乡村振兴人才顾问团队，在农、林、水、科技、住建等领域中，遴选身体素质好、专业技能强和经验丰富的临退休或已退休干部担任行业部门职能顾问，充分发掘“老专家”“老学者”潜力，继续为乡村振兴助力。把优秀的人才用起来，实施“千名干部下乡·助力乡村振兴”行动，发挥各村资源优势，积极引进、培植、扶持、发展农业龙头企业，引导带动农户发展产业，打造具有本地特色的“一村一品”。

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