近日，北京市朝阳区公布了2022年公考拟录用人员名单，大多是名校毕业生，其中不乏海内外顶尖高校。诸如，朝阳区酒仙桥街道的城管执法岗位拟录用人员，是一名获得了北京大学博士学位的女性，引发网友热议。(据4月14日澎湃新闻)

相关报道称，最“卷”的岗位居然是城管。除上述博士生外，还有外交学院、中国社会科学院大学的两名硕士考取了朝外街道的“城管队员”，曼彻斯特大学的一名硕士考取了崔各庄地区的“城管监察岗”。在网友看来，北京街道办的城管工资实际上并不高，北大博士们抢着去当城管，无非看上了编制以及北京户口。

以近年的就业状况来说，博士生去考城管，并不奇怪。去年，就有“行星学博士报考社区干事”成了舆论关注的热点，至于名校博士到中小学当老师、名校研究生去卷烟厂当工人，也算不上是多大的新闻了。以前是大学生考城管引来关注，如今是博士生考城管才能成为话题，熟悉的情节，同样的味道，早已无关是否人才错配或浪费，而是就业竞争下的观念转变与务实选择。

因为这种选择自有现实的逻辑支持，无论是从福利待遇还是个人愿望来说，总能找到说服自己的理由。这种“大材小用”的现象，有的即便岗位收入不高，却有编制、户口之类的隐形福利，有的虽然没有编制，提供的待遇却优厚，同样能让人往“低”处走。或求个稳定，或图个高薪，辛苦拿到的高学历或多或少能获得一定的“回报”，就不存在值不值的事。

再说了，随着社会受教育程度的整体提高，一些看起来普通的岗位，有高学历人才进入，也是趋势所然。有网友认为，这也不是坏事。讨论“大材小用”，更需要问的是为什么会这样。难道那些名校的博士、硕士在求职时没有权衡过利弊得失?有网友就说，博士去当城管好啊，不用在高校内卷了。

按通常的理解，高学历人才应该从事科研工作，或是在高校任教。实际上，一些高校的“非升即走”式的考核，唯论文、唯科研成果，并不能让人安心工作。一些行业的量化考核，也会倒逼着人才急功近利，为完成指标而疲于应付，难以静下心来“志存高远”。如果各行各业都内卷，只有两“卷”相较取其轻，选择一个自己还有相对竞争优势的地方，未尝不是一种理性。有大学副教授去中学当老师，或是如此。

也有网友表示，现在的大学专业和社会需求有些脱节，一线城市高学历人才过剩，毕业生要留下来，只能去“低处”卷了。实际上，还有不少地方与行业是人才缺乏，虚位以待却门前冷落。“有人没活干、有活没人干”也让人思考，问题出在哪?是人才眼高手低，还是相关岗位的性价比不高?吸引力不够?

如何让人才适得其所，还涉及尊重人才的问题。对人才的重视，应该是提供相匹配的工作环境或待遇，而不是表面上的以学历取人，甚至是叶公好龙，搞人才攀比与装门面，实际上却不拿人才当回事。只有真正做到尊重人才，做到人尽其才，唯才是举而不是唯学历录用，就能少些人才的错配。

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