又是一年毕业季。据媒体报道，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋“大厂”的光环，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。

所谓“背调”就是用人单位通过各种渠道，对求职者的背景资料进行真实性核查的行为，是双方确立劳务契约前的最后一步，“背调”这一行为往往是由企业所主导。然而当一大批00后走向职场时，“背调”打破了传统的意义。作为求职者的他们开始对企业进行反向的信息调查，内容包括薪酬水平、加班情况、办公室氛围、上司品格和职场PUA等等。

不同于90后、80后的职场一代，伴随着全球化的极致浪潮所成长起来的00后们，天生携带着个性，平等，自由的文化基因。移植到求职语境下，他们向往扁平化开放的职场氛围，他们敢于反抗职场PUA，拒绝996加班，和一切职场中的不公平现象“say no”。同时他们熟悉互联网的使用，有着优秀的信息搜集能力，不仅熟练借助熟人网络，同时也擅长借力数字渠道。

在以往，由于信息不对称，求职者往往处于弱势的一方。许多企业弄虚作假，招聘时候一套说辞，入职后又是另一副面孔，这严重损害了求职者的现实权益。“反向背调”的兴起，从个人层面来说，能够帮助他们消除求职过程中的信息迷雾，细化分析该企业与自我的匹配度，提高求职效率，避免在走向职场过程中踩坑。从社会层面来说，也更映射出了年轻群体重塑职场文化的可能与希望，从而倒逼那些弄虚作假、自以为是的用人单位保持敬畏之心，规范企业管理，共同营造良好的就业市场环境。

对于求职者来说，拥有“反向背调”的意识和勇气值得肯定，但是如果把它当成绝对的依赖，在一定程度上也会限制其职业发展。天下并没有完美的企业，也并不存在一个让人方方面面都满意的工作。任何一份工作位都有其价值，也有其繁琐恼人的一面，职业发展也是在不断地调试、磨合中找到最适合的路径。更何况目前各种渠道的信息鱼龙混杂，真假难辨，对于很多职场小白来说，很容易产生先入为主的偏见。

招聘就业，本就是一个求职者与企业双向奔赴的过程，“反向背调”让我们看到了求职者追求平等和捍卫权利意识的觉醒。作为企业来说，坦诚相待、积极配合，才能吸引更多的员工。而对于求职者来说，主动“背调”、审慎选择是第一步，而勇敢尝试，也是开拓职场蓝图的必要选项。

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