“公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”5月5日，广州一家企业招聘工程师、设计师等职位时作出的这样一则要求被曝光，网友对此态度不一。有律师向极目新闻分析称，企业有自行设置和提出招聘条件的权利，要求吸烟者戒烟也存在社会公益引导性质，但这一要求超出了对岗位职责的要求，并不妥当。

上述引发争议的相关招聘要求，出现在广州某公司的官网及招聘网站上该公司的招聘信息中。该公司官网“Web前端开发工程师”“美术设计师”“产品策划”等不同岗位的招聘信息中，岗位要求一栏均提示称，“公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”记者注意到，在某招聘网站上，该公司的招聘岗位也有类似的要求。有媒体消息称，该公司招聘岗位1000余个，基本每条招聘信息尾部都有入职戒烟的提示。

相关消息被曝光后，有网友表示认可：“挺好的，拒绝二手烟。”“每个公司都有自己的文化，不接受可以不去。”也有网友表示不解：“可以在公司里设置吸烟区，没必要禁止。”

5月5日下午，记者多次致电该公司，电话均未接通。当天下午，广州市黄埔区劳动监察大队工作人员告诉极目新闻记者，没有法律规定说抽烟者不能入职。

浙江佑平律师事务所副主任俞起分析称，除性别歧视、强制的不公平用工待遇、违反法律法规等的要求外，企业有自行设置和提出招聘条件的权利。国家有关于公共场所严禁吸烟的规定，企业禁烟的制度存在一定的社会公益引导性。只是企业办公室毕竟不属于严禁吸烟的公共场所，该企业招聘的岗位也不存在禁止吸烟的合理性，戒烟的要求超出了对岗位职责的要求，吸烟者的权利没有得到满足，此招聘要求不够妥当。俞起律师建议，企业可以效仿公共场所，提供专门吸烟的场地。

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