近日,浙江一女子发文称公司主管要求员工五一期间每隔半小时看一次手机,及时回复客户消息。有员工没有严格执行此规定,并遭受质问:你把放假当在度假吗?此事在社交媒体上引发热议,有网友跟帖评论道“那你半小时结一次钱”。

公司主管说员工“把放假当度假”,这句话确实很刻薄很扎心。员工放假了,理应享受国家规定的公共假期,但主管的潜台词是“你以为是真的放假呀?”仍要求她继续宅家工作,并且不算加班。

这个女子的遭遇引起了很多网友的共鸣。很多企业是上班不让你看手机,抓到要罚款,下班又要求你看手机,洗澡时也得带上。特别是管理层或骨干,必须24小时待机,时时接受老板的指令。

有的主管或老板提出这个要求,可能是部分行业的特殊需要。比如你逛淘宝,你能接受人工客服服务不在线吗?我自己是不接受的,会调头去找别的卖家;如果你想利用节假日咨询一下你中意的楼盘,你能接受中介经纪人不接电话吗?有网友说那就按节假日加班费三倍算呗。的确,如果假日期间你确实按老板的指示仍在工作,并且公司的假日期间值班表或加班表告示上有你的名字,或在考勤机上刷了脸,有出勤记录,那老板的确应按国家法律规定给予加班费。问题是,你是在手机上加的班,主管的要求是非正式的,你加班工作的场所是在家里或逛街吃饭时“顺便”的地方,“加班”也不是连续性规律性的,所以加班费是肯定没有的。

其实,这是典型的“隐性加班”,如果你为此和老板产生纠纷,没有考勤记录,加班时长很难界定。而且再找下一份工作时,背调肯定会对自己不利。

这个事件之所以引起很多网友的共鸣,是因为很多民企老板或主管对员工的八小时之外支配太随意了。他们认为你只是看一下手机回复一下客户而已,你平时不也是时时要看手机的吗?确实,现在大多数人机不离身,除了吃饭睡觉,时时看手机,你要他半小时看一次手机,或许他五分钟就看一次。但员工下班后自己看手机娱乐是一回事,用手机为老板工作又是一回事。员工认为手机是自己的私人用品,有很强的界限感,老板没有。这里是老板模糊了边界。

然而需要正视的是,我们已经被手机绑架了生活,工作和生活已经分不开了,哪怕你有两部手机。在老板看来微信只是用来发广告或宣传推广的,而员工则认为老板侵犯了他的私人空间。

这是一个比较难处理的问题。如果你觉得不爽了,那就辞职;但是如果觉得这个公司还行还能忍,再找工作不易,可以将就下去,那么,就要认真思考怎么“对付”主管或老板了,要高情商地提醒他们边界的存在;学会用“隐性抵抗”消化“隐性加班”,积极应对,毕竟,现实中应对这样的职场问题主要还得靠个人技巧。

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