近日，有网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被骗了。

上班领工资天经地义，没拿到一分钱竟然还倒欠公司一笔，世上真有这样的咄咄怪事?引发舆情后，该公司一负责人王某对此回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。如果赵某所言属实，那么公司不发工资反而倒扣钱的劝退行为，涉嫌违法。

这件事之所以引发热议，更在于微信朋友圈考核的规定。

为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律，但前提是必须符合法律规范。

在移动互联时代，不少单位很重视新媒体的宣传效果，要求每一个员工都要自觉转发扩散本单位的消息，认为这不仅可以取得良好的传播效果，还能节省一大笔广告费。如果出于对公司的认同，愿意多转发宣传公司，当然无可厚非，但将之列入考核，明显不妥。

不得不说，与用人单位相比，劳动者仍然处于相对弱势的地位，如何让劳动者挺直腰板，理直气壮地维护自己的合法权益，是当前亟须解决的一个难题。当前新科技、新情况层出不穷，我们要加大普法力度，让用人单位不敢任意侵犯劳动者合法权益。

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