企业要进一步加强民主管理，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。面对新形势、新任务，工会组织要在推动企业高质量发展中，找准着力点和落脚点，切实发挥企业民主管理的重要作用。

坚持职代会制度，强化民主管理意识。职工代表大会的基本任务，就是组织动员职工参与企业民主管理，共谋企业健康发展。企业要按规定每年召开职代会，并在职代会上通报企业生产经营目标及完成情况、工资集体合同履行情况、职代会提案落实情况的报告等，并形成大会决议。

企业要高度重视职代会提案办理工作，把职工是否满意作为厂务公开民主管理工作的检验标准。根据提案涉及范围，成立提案审查小组，对职工代表提出的提案逐条分析研究，立案后将文件下达给相关部门落实解决。按照“能够解决的提案尽快落实解决;对意见建议合理，暂时没条件解决的列入工作计划逐步解决”的原则，让工会督促跟进、监督检查，将提案落实情况向提案人及广大职工反馈。在职代会闭会期间，也要建立职工意见建议收集处理反馈制度，及时解决职工生产生活中遇到的问题和困难;大力开展群众性合理化建议活动，广泛征集职工关于企业改革发展、生产经营、绩效改善等方面的意见建议，提高生产效率，促进企业高质量发展。

坚持厂务公开制度，发挥民主监督作用。厂务公开是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效方法，要把厂务公开民主管理作为职工参与企业经营管理、助力企业发展的有效途径，体现其经济价值。

推进厂务公开要健全三个机制。一是健全职代会制度。建立起党委领导、行政负责、工会主抓、纪委监督、职工群众广泛参与的领导机制，使厂务公开有可靠的组织保证和明确的目标方向。二是完善工作制度。对厂务公开的基本原则、内容形式、工作程序、责任部门都提出明确规定。在公开内容上，重点公开企业改革发展的难点、经营管理的重点、贴近职工切身利益的热点、涉及党风廉政建设的焦点。在公开形式上，可采取厂务公开栏、厂情通报会、民主座谈会、告示等多种形式。另外，应建立职工董事、职工监事制度，使职工代表能及时了解企业动态，参与企业重大问题的决策。三是健全监督考评机制。不断完善厂务公开监督检查机制，促进党风廉政建设责任制和民主管理工作进行考评。把厂务公开的成效与经营业绩考核结合起来，提高厂务公开工作质量。

坚持集体协商制度，构建和谐劳动关系。推行集体协商可以保障职工共享发展成果，调动职工积极性、促进企业可持续发展，实现职工和企业共赢。企业要依法签订工资集体合同，就工资分配方式、福利待遇、劳资双方的权利和义务进行明确，当年工资集体合同的履行情况也要在次年的职代会上向广大职工通报。

大力开展集体协商，着眼解决职工最关心最直接最现实的收入分配问题，正是保障职工劳动经济权益的迫切需要。工会干部要改变作风，密切联系职工群众，并着力解决职工诉求。可以说，开展集体协商的过程，就是密切联系职工群众的过程。要真正把握职工诉求，敢谈善谈，为职工争取权益，工会对职工的吸引力、凝聚力、感召力才会逐渐增强。

关键词： 企业民主管理 职工劳动 经济权益 新需求