有越来越多的朋友，都很纠结，在思考：
要不要坚持
(相关资料图)
要不要跳槽
特别是30岁左右的职场人，面临着越来越大的压力，似乎找不到出口。
今天精选君就给大家推荐，30岁的HR，可以转型的 8 大热门职业，最后一个最推荐！
1、管理咨询师
难度指数：☆☆☆☆
辛苦指数：☆☆☆☆☆
推荐指数：☆☆☆
有不少HR都有做人力资源管理咨询师的梦想，但这条路并不好走，不仅难度高、很辛苦、要出差、随时响应，而且想要做出来，还需要有很强的销售能力。
2、猎头
难度指数：☆☆☆
辛苦指数：☆☆☆☆
推荐指数：☆☆☆☆
对于绝大多数HR来说，猎头也是一个不错的选择，但真实的猎头工作也相对比较艰苦。不过只要熬过了菜鸟赛季，一旦能做出来，收入的地位都是相当不错的。
3、培训师
难度指数：☆☆☆☆☆
辛苦指数：☆☆☆☆
推荐指数：☆☆☆
HR转型做培训师，是比较拼天赋的，很多时候培训师不仅要逻辑能力强，还需要有比较强的感染力，这是理性和感性的双重考验。优秀的培训师，一年365天可能320天在上课，工作强度可想而知。
4、高管/CEO教练
难度指数：☆☆☆☆☆
辛苦指数：☆☆☆
推荐指数：☆☆☆☆☆
高管教练是相对轻松一些的工作，且收入也不错。这个岗位对一个人的段位和视野会有超高的要求，如果成为高管教练后，一年只需要服务3-5位优质高管，年入100万就不会是太难的事情。
5、合伙人
难度指数：☆☆☆☆
辛苦指数：☆☆☆☆☆
推荐指数：☆☆☆☆
如果你在中小企业，且老板有心提拔你成为合伙人，这个时候，你可以考虑一下。关键点在于这家企业是否值得你花大量的时间进去，赌对了，财富自由，赌错了，重头开始。
6、创业
难度指数：☆☆☆☆☆
辛苦指数：☆☆☆☆☆
推荐指数：☆
不推荐，别问我为什么，除非你满足两个条件：一个是你投胎技术全球一流，另外一个是没有任何人比你更适合拯救这个世界。
7、业务领域专家
难度指数：☆☆☆
辛苦指数：☆☆☆☆
推荐指数：☆☆☆☆
有一说一，如果一位HR转型成为某个业务领域的专家，基本属于降维打击，HR对人性的理解，对工作的敬业，是很容易在业务领域做出成绩、获得高收入的。
8、人力资源全模块专家
难度指数：☆☆☆
辛苦指数：☆☆☆☆
推荐指数：☆☆☆☆☆
人力资源全模块的专家，是很多人力资源从业者的志向选择，也有很多企业都有这个需求，不如现在开始准备起来，找到合适的岗位先发展起来！
以上这8大职业，你最心动的是哪一个？
2023年以后，企业对HR的要求将会更全面，要求可能也会更加苛刻，练就全能的人力资源工作水平很有必要。
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