就业歧视女性的现象由来已久：有的招聘公告里明确提出“不招聘女性”;有的在招聘公告里提出“不要结过婚的女性”;有的在招聘公告里提出“我们只招录男性”。为了给女性打造公平的就业环境，促进女性就业，一些地方还创新的举办了“女性专场招聘会”。

尽管我国有一系列的法律法规彰显着男女平等，但女性在就业方面与男性相比仍处于弱势地位。有女权主义者给有关部门提出了建议，期盼政府能够多举办“女性专场招聘会”，把“女性专场招聘会”固定化、规范化、常态化，鼓励举办针对女性就业的专场招聘会，为实现更多女性就业搭建平台。“女性专场招聘会”真的能够起到维护女性就业权利作用吗?从表面上来看，通过这种形式确实能够促进女性就业，但是从实际来看，这也只不过是一种形式，在具体推广“女性专场招聘会”的时候，也出现了不少尴尬现象，与公众期盼的“就业男女平等”有着本质不同。

为了促进女性就业，一些地方政府进行了积极努力。比如，有的地方，规定企业女性职工比例必须达到一定数量;比如，有的地方制定了优惠措施，使用女性职工可以获得一定补贴奖励;比如，有的地方甚至会对使用一定比例女性职工的企业降低税负。用心良苦，却也是“强扭的瓜不甜”。一些女性虽然实现了就业，但是在岗位上并不能得到重用;一些女性虽然找到了岗位，却不是“最适合自己的岗位”;一些女性在“政府强制企业给予岗位”之后，没多久就失业了;还有一些女性在岗位上受到歧视，只能忍气吞声工作。

即便女性有真本事，也是“穆桂英无用武之地”。同等的条件，同等的能力，用人单位宁愿使用男性职工，也不想使用水平高的女性职工。企业考虑的是，女性职工“事儿多”，不是产假，就是照顾孩子，照顾家庭。

社会的发展不仅需要男性也需要女性，离开了女性的单位，离开了女性的社会，就算不上是一个单位，就算不上是一个社会。所有事业发展都需要男性和女性共同努力。然而，一些用人单位却目光短浅，只是看到了“眼前的利益”而忽视了“企业的远方”。

删除纸张上的“男士优先”容易，但是心里的“女士不要”咋除?我们需要的不仅是在招聘通告里删除一个“男士优先”，而是需要真正实现就业的男女平等。禁止 “男士优先”，就是要让所有“穆桂英”都能坦然挂帅。看能力不看男女，才是健康的用人制度。

关键词： 就业歧视 女性就业 潜规则 尴尬现象