前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对此，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。多位专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。(9月23日《法治日报》)

用人单位招聘，要求应聘者回答与工作相关的问题，在情理之中。可用人单位要求应聘者回答与工作无关的问题，除了说明用人单位用工不规范、面试官对应聘者经历存私欲或好奇心以外，还与用人单位缺乏法律意识，将招聘当成了优势身份、地位的炫耀机会，有恃无恐、漫无边际地居高临下，观察和了解应聘者的反应有关。

经济社会里，资本在握的用人单位，无论是招聘、用人还是裁减员工，都想把自身的影响力发挥极致。因为生活所迫和家庭责任与义务在肩，有的劳动者不得不寄人篱下，以丧失人格尊严，换取廉价的“面包”。在这样的背景下，应聘求职者平等获得劳动的权利，劳动者依法享有的报酬和福利待遇，都进一步受到制约，甚至被忽略。

然而，法治社会里，无论应聘求职者、广大劳动者是否心甘情愿地承受用人单位的不公正、不合法对待，奇葩招聘等就业歧视都与理想的用工环境格格不入，法律赋予劳动者的权利也绝不是可有可无。

劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，对于与劳动合同不直接相关的问题，劳动者有权拒绝。就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。2019年2月，人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出了用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”，要求“加大就业权益保护”，依法打击就业歧视等违法违规行为。

因此，劳动者应聘时，拒绝回应用人单位的无理要求，对不想回答的隐私话题或法律规定不应回答的问题，要敢于说“不”。劳动者理直气壮地应对奇葩招聘，有助于企业放下优势地位和架子，放弃无处不在的歧视，在依法招聘和用工范围内，尊重劳动者的合法权益。

近几年来媒体披露的信息显示，奇葩招聘、就业歧视似乎仍是打不死的“小强”。显然，仅有应聘求职者及劳动者个体的抗争，是不能形成合力，劳动者的话语权本身也是远远不够的，劳动行政监管部门主动作为，努力推进监管前置，提升执法效力，更值得期待。

在单位招聘和用人的各个环节，既尊重企业合法自主权，也要求用人单位不要触犯招聘禁语、招聘忌语，防止无视法律规定，温漫无边际地向应聘者提出不合理、不合法的问题。要重视和遏制用人单位招聘、用工过程中的乱象，有针对性约谈相关企业，或建议降低或解除涉事企业享受的税收等优惠政策，让招聘、用人依法有序、文明规范。

关键词： 应聘面试 奇葩问题 就业歧视 裁减员工