“谈过几次恋爱?”“是什么星座?”“三围是多少?”……当求职者踏入面试环节，迎接的不是对于其技能和能力的考量，而是对于个人隐私、生活现状的无死角探查，你还敢找工作吗?这样的“奇葩招聘”不仅加重了求职者的负担与困扰，更暴露出就业求职市场的不正之风与规范漏洞。

2021年高校毕业生有909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。“千军万马过独木桥”的求职浪潮加剧了就业者的焦虑，也加剧了用人方的有恃无恐。

对求职者来说，被拷问星座、恋爱情况、甚至身份隐私，不仅容易因此失去很多本该享有的就业机会，人身尊严更是受到了侵犯。求职本应是公司与应聘者之间的双向选择，这些奇葩问题无疑是入职前的“职场PUA”，展现单向的掌握与控制、傲慢与不尊重。

除了侵犯隐私和隐性歧视外，还有许多求职乱象层出不穷：招聘岗位“挂羊头卖狗肉”，薪资待遇“表里不一”，条目精准画像为内部人士“走后门”……助长不正之风，干扰整个就业求职市场的健康生态，更会影响整个行业的长期发展。

“奇葩招聘”背后的歧视与偏见，违反了《劳动法》与《就业促进法》的相关规定。《就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此这些“奇葩招聘”还侵犯了就业者的平等就业权。《劳动合同法》也有规定，对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝回答。当下我国求职环境仍存在不少痛点，从原则到实操的各环节更需要各方共同努力。

有不少求职者表示，自己是“哑巴吃黄连，有苦说不出”，毕竟维权太难、渠道太窄、成本太高。这也为劳动监管部门敲响警钟，必须及时审查、查理投诉，加大对“奇葩招聘”的打击力度。求职者则在应聘前要提前了解招聘方相关信息，谨慎保护个人隐私。击碎“奇葩招聘”背后傲慢与偏见、补上从法律到落地的漏洞，共同完成从招聘到求职的“双向奔赴”。

关键词： 奇葩招聘 就业歧视 奇葩问题 隐私信息