日前，一名48岁男子写给上海市政府的失业求助信引发热议。写信者王先生自称高学历，曾任职外企高管，但失业3年求职无门。他和妻子育有两子，“一直在申领政府发放的微薄失业金，加上偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日”。王先生还表示，“我们这些人的退休年龄可能将被延迟到65岁，那就意味着我这样的中年人至少还需要工作十多二十年才能正常退休。”

上海市人力资源和社会保障局回复称，已安排王先生所在的松江区就业促进中心与其对接。而松江区就业促进中心相关负责人向媒体表示确有此事，声称今年4月已协助王先生找到一份民企工作，担任市场部副总，但他做了一个月就觉得不合适，没做了。

工作得而复失，一直找不到合适岗位，究其原因，可能有几方面：一是年纪偏大，而35岁以上求职者增加，是近年来出现的新趋势;二是学历偏高，难找匹配的岗位，某些企业出于对高人工的顾虑，不太愿意招聘王先生这种层次的求职者;三是职业转轨带来的“文化不适”，从外企到民企，无论是职业要求、企业文化还是工作氛围，都有巨大变化，水土不服，以及随之而来的求职者自我心理调整，都不是那么容易。

与人们想象中的不同，像王先生这样有职业素养，有专业能力，也有社会阅历的人，本不是劳动就业部门主要帮扶的对象。而随着劳动力市场的变化，以及职业更新速度的加快，像王先生这类年近半百面临职业转轨的人，恐怕未来会越来越多。而如今招聘市场上又存在着“35岁以上不招”的潜规则，除了涉嫌年龄歧视，也是对于劳动力资源的巨大浪费。如何在人口红利趋减甚至消失的情况下，为中年求职者争取更平等的再次就业机会，是主管部门亟待考虑的议题。

当然，从求职者的角度，心态的转变也很重要。我们一直提倡党政机关领导干部“能上能下”，职场的劳动者“能上能下”也应该成为一种常识。从好的方面看，这位王先生的家庭条件应该算比较好的，尽管在一线城市生活压力大，但失业3年都还有饭吃，比上不足，比下还算有余。对他而言，生活中最迫切的议题，是需要处理原有的社会地位、职业尊严和生活水平的下降可能带来的心理落差。说白了，他的“我执”在于不甘心——就算一切“归零”又如何?想想褚时健，70出狱都可以东山再起，成为一代“橙王”。“天无绝人之路”这句老话，还是应该时不时用来为自己打气。

有人可能觉得，王先生履历良好、中英文俱佳，上网向市长抱怨求助，不是应有的体面之举，明明可以自救，却要开口求人。对此我不大同意。我理解，王先生开口求助，本身是一种自我疏压之举。我们常常只看到失业带来的经济压力，却看不到失业背后的精神压力。在这个意义上，我们的市长信箱、促就业部门，应该多包容这类“看似没必要”的求助声音，同时多提供失业后的心理辅导，为中年失业者重新就业助一臂之力。

关键词： 中年失业 高学历 求职者 心态转化