95后人才有哪些特征?他们最喜欢哪些城市?

10月20日，泽平宏观与智联招聘联合研究报告《2021年中国城市95后人才吸引力排名》正式发布，聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势

数据显示，在95后心中，京深沪成为首选目标城市，郑州上榜全国50强，排名第10位 。

解密：95后求职人才特征

数据显示，我国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群，现为12-26岁)，劳动年龄的95后人口约2亿人(16-26岁)，占2020年劳动年龄人口的22.7%。

从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%。智联招聘相关负责人表示，“95后流动人才中女性占比更高，说明95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。”

从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%。

从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占74.6%，远高于总体的58.3%。

从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。

95后人才吸引力排名发布，这一指数如何产生?

《2021年中国城市95后人才吸引力排名》中，发布95后人才吸引力城市50强。

这一指数如何产生?该负责人介绍，除了人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果，还选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

针对选取的指标，该负责人解释，“95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。”

京深沪首选，郑州闯进前十

此次公布的95后人才吸引力指数中，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。

数据显示，与总体人才相比，95后更青睐省会城市。从95后人才吸引力排名情况看，部分省会城市较前期发布的总体人才吸引力排名有所提升，郑州、济南、西安、沈阳本次排名较前期发布的总体人才吸引力排名分别上升9、5、6、15名。

其中，郑州95后人才吸引力指数排名第10位，其中，人才流入占比3.1%，人才净流入占比(20%)为0.2%， 应届生人才流入占比(15%)为2.5%， 硕士及以上流入占比(15%)为3.5%，人均可支配收入(10%)为42087元，每万人专利授权数(10%)为32.5， 每百万人电影院数量(10%)为10.8。

关键词： 人才吸引力 求职者 首选城市 前50强名单