辽宁抚顺一公司制定了《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件;同时规定，年终奖金为上年度月均工资，若累计请病事假超过15天，则需在计算12个月总绩效时扣减一个月。近日，中国裁判文书网公开的一起案件二审判决书，披露了这样的事情。(据1月25日舜网)

上述公司的一名职工，于2020年2月退休后，向抚顺市劳动监察局投诉该公司没有执行国家年休假补偿的问题。在监察局作出《监察整改指令书》后，公司支付了该职工于2018年未休年假的补偿3172.41元。公司以2018年时已给予该职工未休假的“年终奖励”3050元为由，多次要求其返还已经领取的奖金，后者拒不返还。公司遂提起诉讼，要求法院判决该职工返还2018年的“年终奖励”。

2021年，抚顺市新抚区法院作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求。该公司不服，提起上诉。近日，中国裁判文书网公开该案二审判决书，抚顺市中级法院于2022年1月17日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

该公司为何长期不实行职工年休假制度?据该公司的答辩称，他们是本地规模最大的居民生活零售商城，除每年春节初一至初五关店休息之外，其开设的商城全年营业，公司员工大部分因此放弃了年假。鉴于此，该公司规定以年终奖励等福利方式，给予未休年假的员工一定的补偿。

据公司答辩内容，该“年休假与年终奖励二选一”制度自2015年一直实施至今。在公司看来，其做法似乎天经地义，无可厚非，因为职工没有休年假，通过年终奖励与春节福利给予了补偿，并不亏欠员工的。公司出台了规定，就按规定办事，员工若不遵守规定，就是坏了公司的规矩。所以，还能理直气壮起诉员工，讨回“年终奖励”。

持这种逻辑的单位并不少见，一些单位就是以为“我的地盘我做主”，在员工的上班、休假、考勤、薪酬计算、考核与奖惩等方面，想怎么来就怎么来。诸如喊出“996是福报”，通过制度逼着员工“自愿加班”，要求员工自愿签协议放弃加班费，等等。似乎将不合理的事情制度化，就显得名正言顺，就能以公司规定为由振振有词了。

殊不知，单位虽然有制订规章制度的自主权，但这些规定并不能违背法律的准则，不能凌驾于法律之上，只有先合法，才能合规。“年休假与年终奖励二选一”的荒谬，就是把员工应有的权益进行对立处理。实际上，这些权益不存在“非此即彼”的关系。就如二审法院认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。

法院的判决，为劳动者撑了腰。在此也提醒用人单位，内部“土政策”与法律没有“二选一”的关系，单位制度要依法有据才有效力，不可任性。

关键词： 年休假 年终奖励 公司规定 二审判决