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(资料图)

这是射频美学的第1304期分享。

来源| 原创；

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宗旨|看到的未必是你的，掌握底层逻辑才是。

本期来聊一聊大家比较关心的话题，工程师到底该不该跳槽，你跳槽的原因是什么？欢迎留言一波，感谢。

01

跳槽的原因到底是啥？

02

跳槽的时机是什么？

职场中有一句话叫加入公司，离开领导。大多数的时候，我们加入一家公司，是因为公司本身的行业地位、薪酬福利、品牌效应，而离开公司，多半是因为领导，特别直属领导。和直属领导相处不下去，上班会很痛苦的，这都能理解，但是这不是跳槽的理由，更不是裸辞的理由。

我建议大家尽量别裸辞，裸辞的人心态容易崩，裸辞第一个月你会很舒服，慢慢的心里开始发毛，所有的人都在上班，只有你无所事事。三个月没有找到工作，你心里会慌。六个月没有找到工作，你开始怀疑自我，自尊感下降，你觉得自己是不是个废物，尽量不要让自己陷入这种状态。长期没有工作，面试的时候还要给HR解释，骑驴找马是更好的策略。

接下来，你要明确的是，这次跳槽需要解决的问题是什么。一般来讲，跳槽能够解决三种问题。

第一、职业发展。

这又分为三个情况：

1，从小公司进入到大公司增加自己的工作经历，做背书。比如，从一家小互联网公司跳槽到阿里、腾讯等大的互联网公司。

2、从基层员工进入到一线管理者，这能够锻炼你的管理能力，开启进人管理通道的入口。

3、在外企里看到发展天花板，往外一跳，实现再升级。

第二、兑现价值。

你做的很出色，行业在下滑，公司不景气，制约了你的收入增长,导致你的价值远高于价格。这个时候往外一跳加薪50%，就是为了兑现个人价值。

第三、解决家庭问题。

你和家人两地分居，公司又不允许远程办公，那只好跳槽，让家庭团聚，这也是跳槽很重要的一个因素。

决定跳槽以后你要提前做好以下三件事。

1、存一笔钱，大概是六个月生活费，这要求你平时不要做月光族。节制欲望压制消费，万一跳槽中间出现意外，你还能撑六个月。

2、设置一个截止时间，不是今天决定跳槽，明天就递交辞职信，给自己设置3-6个月的缓冲期。

3、利用这段缓冲期做一些准备，如刷新简历，激活你的职场社交网络，让你的朋友、前同事、猎头都知道你已经在看机会了。

我想跟你说的是优先选择大城市和大公司。

大城市的好处主要有三条。

1、大城市是更看重能力，更有利于年轻人的发展，老家是熟人社会，没有关系，寸步难行。

2、大城市更加的包容，没有人催婚，在这里更能找到志同道合的伙伴。

3、大城市的资源更多。

如果你选择不了大城市，我强烈建议你一定要去大公司。

1、抗风险能力强，大公司的业务建立在流程上，不依赖于个人，小公司建立在一两个英雄身上，抗风险能力弱。

2、大公司的岗位职责更清晰，你能够学到更多东西，小公司你什么都做，往往是在打杂。

3、大公司具有完善职场培养流程和晋升阶梯，小公司基本上看老板的心情。

4、在大公司，你会有机会经常出差到不同国家甚至获得国外的工作机会，有跨文化的工作经历，对拓宽一个人的眼界至关重要。

5、品牌溢价，你在大公司呆过，HR在面试的时候都要高看你一眼，大公司去小公司很容易，小公司去大公司就难了。

03

工程师们到底该不该跳槽？

经常有工程师会问，我这份工作该不该跳槽？

今天给大家分享一种评价工作价值的方法，你只有掌握了这种方法，才能够量化的判断该不该跳槽，而不是放纵自己的情绪，受了点委屈就交辞职信，一直平着跳槽，甚至越跳越差。多数职场问题是无法通过跳槽来解决的。

评价一份工作价值有四个因素。

1、我是否在持续的成长。

2、是否在积累和扩大影响力。

3、我是否体会到工作的乐趣。

4、我是否获得合理的经济回报。

成长很容易理解，你有没有长本事,影响力可以理解为在公司内部是不是有更多高阶的领导看见了你，能够结交更多的优质人脉，扩大自己的行业影响力。乐趣不只是工作本身是否有乐趣、有挑战，还包括整个团队的氛围，领导是不是给了足够的信任和授权。合理的经济回报是指你的收入和市场平均水平相比是不是一致，有没有明显被占便宜。

这四个因素1到10分每一项进行打分。我建议30岁之前的同学，在这个阶段要注重长本事，不能太在意薪水，所以成长的权重最高。自评分与权重相乘，就得到这一项的职业价值，把每一项的职业价值相加求和得到总分。一般来讲，7分以上是非常好的工作，应该继续干，5分以下是非常差的工作，你应该立即有所行动，5到7分，你可以遵循多面试，少跳槽的原则，骑驴看马。值得一提的是，不同的职业阶段，不同年龄，权重是不一样的。

草图举例

04

最后的话

我们要抬头望路也要低头走路，抬头望路就是要设立自己的职场目标，短则三年，长则五年。低头走路就是按照设定的目标踏实实践，每次大的突破都是从点滴的成长实践中而来。跳槽要看清楚自己需要什么，每次跳槽都应该有所突破，谢谢。

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