8月24日，上海一公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网民关注。

据该公司内部邮件内容显示，要求休产假的员工每小时写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。事件上网后，引发网民热议。随后，该司发声明称，将在进行调查后，做出反思及妥善处理。27日，据媒体报道，该员工正在与公司沟通解约。

在此事件中，哺乳期、休产假这些字眼触碰了广大网友的神经，保障女性生育权利再度引发关注。

从网传的该公司工作安排邮件中可以看出，该女员工休产假期间，被告知需每天完成一篇销售支持心得，理由是“今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得”。“工作需符合工资要求”表面上看似完美无瑕，无可厚非，但在休产假期间，仍要求职工写心得就属于赤裸裸的侵权。我国《女职工劳动保护特别规定》第八条指出：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，职工休产假期间，发放工资是公司的义务。这么明显的“碰瓷”，显然让广大网友不淡定了，这也暴露出该司法律意识的淡薄。

另外，有网友做了一个计算，1小时600字，每天工作8小时，换算下来，一天一篇的销售支持心得至少写4800字。其中更让人侧目的是，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交需罚款500元。这些条条框框的数字，让网友直呼：这不仅仅是花式侵权，还是职场PUA!——不打不骂不开除，让你自己“开窍”，知难而辞职。

“职场PUA”的背后，是企业在换着法子赶人，变相驱逐，逼人辞职。除了不合理要求外，我们还可以看到很多的同类型做法，比如降薪扣绩效、调岗架空工作、“摆脸色”“穿小鞋”刁难、加大工作难度……

马克思将资本家的全部资本分为“可变资本”与“不变资本”，其中用于购买工人劳动力的这部分属于“可变资本”。当可变资本(女员工)暂时因休产假而停止生产价值，但仍需要支付成本时，为降低成本，要求产假期间手写销售心得的魔幻操作随之而来。其次，在马克思眼中，资本家剥削工人发财致富的秘密在于剥夺工人的剩余价值。当该员工无法生产价值，亦不能创造剩余价值时，就有可能成为下一个被“碰瓷”的对象。

如果说“不吃敬酒”就“吃耳光”是典型的职场霸凌，那么“休产假”被“要求手写1小时600字的心得”则是一场无声的职场PUA。后者的杀伤力更甚于“吃耳光”，它们不显山水，却剑锋凌厉，让你于无形中“四面楚歌”，这些类似于“1小时600字”“罚50元、100元、500元”的冷冰冰的数字化身为隐形的职场歧视，潜伏在每一位职场人身上。

我们需要工作，也需要有尊严地工作。当遇见这种类似职场“碰瓷”时，不妨拿起法律武器，破“瓷”突围。(伍凤妹)

关键词： 女员工 产假 职场碰瓷